中国只有1 5%的企业了解过程管理才是企业保持持续竞争力的关键，27.1%的人认为是技术人才，43.2%的人认为是市场需求。

64.9%的企业重视技术创新，而只有35.1%的企业重视技术积累。

天策行结合在给一些企业做管理咨询时碰到的问题，总结了不称职的管理人员的几种类型：

1、会议多，决策少

我见过不少的营销总监、营销总经理甚至董事长开会，一开就是一周，大家闷在一个会议室里昏昏欲睡，客户一打电话过来，他们会振振有词地说：不好意思，我在开会，一会回复您,会议主题从营销到管理、从管理到

生产、从生产到人事，从人事到扯皮，总之希望毕其功于一役，最后结果就是扯皮！

我想我们的管理者没搞清楚为什么开会，以至于也就搞不清开会的主调和节奏了。

你看到共产党那么多会，认为开会很有效率是吧？

大错特错！

共产党要做公共管理决策，而这个决策涉及到太多人的利益，需要广泛征求意见，所以开会迟迟不决。

公司的生存之本是什么啊？效益！

你喜欢开会来决策就意味你对这件事情没有把握，而总没有把握总希望群策群力，这件事情决策到最后就黄了，我很喜欢一句话——集体决策到最后就会沦为平庸！

说到这我想起在呼市调研时8号公馆的一位高管说的话：我认为没有必要开那么多会，你要交代工作，写张纸条直接给他办就好了！

当前有些IT企业的做法很不错，在会议桌上放一个精致的桌牌，提示：看看今天能否在半小时内结束会议！

2、“我就看结果！”

你很欣赏这句话是吗？

我告诉你，这是一句不负责任的话，这是当年国民党军官的台词！

很可惜，这句话成了我们今天高管们的口头禅。

国民党的军官们失败了，为什么？

他们太不负责任了，他们希望把一切的责任推给他们的下属，他们希望找到一个把信送给加西亚的人！

有这样的人吗？有！

但我告诉你，这样的人在一段时间是一个优秀员工，过一段时间就是一个优秀领导，在过一段时间就成了优秀的老板！

如果你是一个只看结果的人，没错，他做到了，但你们不可能长期合作，因为你们做事的价值导向不一样。

今天太多的管理者喜欢看《西点军校》、《二十二条军规》，这些东西励志还罢，如果你真当成案头管理经典，你就危险了！

有一次开营销大会，企业董事长把营销部门每个主管批得个个垂头丧气，接下来是我给他们做营销培训，我问了他们三个问题：

你们的核心职责是什么？

——为企业赢取利润！

你们是专业做市场调研的吗？

——不是！

主管在要求你们提交报告的时候，说明他希望看到那些数据量了吗？

——没有！

这就是管理者们希望看到的结果！

你希望看到什么？不知道。

写出来之后我看到有些地方我想看的没看到，于是劈头盖脸就是一顿，这个东西怎么没有啊？

郎咸平有句话——企业持续的竞争力必须依赖一个有效的过程管理体系！

你想下属给你提供什么，你得了解下属们可能碰到哪些困难，帮他分析，找出可控和不可控的环节，最后出来的东西才可能是你想要的！

要不然你这个领导干什么用？

3、好好干！

这是一句典型的废话，也是一句战斗片里熟悉的台词！

干什么？不知道！

怎么干？不知道!

我觉得8号公馆的那位高管很有意思，在我们天策行营销策划团队调研的当天有一批外来的客人，他的大厨正好向他请示工作，他说：晚餐你们在选菜的时候多用清淡的，偏甜为主，在切一些瓜时候偏小一点，因为这批客人以女士为主，并且主要是江浙那边的，你切大了他们要把嘴张的很大才能吃进去，感觉多不雅啊！

他的大厨会意地去执行了！

总结：你是领导，你就得比下属多考虑一些

管理者的核心工作就是管理和控制，而管理和控制的本质在于过程管理，也就是考虑过程中可分解的每一个细节，充分评估其可变性，并在执行中为各个环节设计标准，有标准，你才可能实现管理和控制！

文章来源：天策行品牌策划机构官方网站