目前，因受金融危机的影响，国际上的裁员风波此起彼伏。新华社称，国际劳工组织总干事索马维亚10月20日警告说，根据劳工组织的初步预计，2009年年末全球失业人口将从2007年的1.9亿增至2.1亿。而在中国，类似合俊倒闭，致使6000余人失业的例子或许也会越来越多。

　　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授吴春波表示，金融危机的蔓延，不仅导致很多劳动密集型企业经营困难，还导致中国企业紧缩，扩张步伐放慢，必然造成劳动力需求减少。

　　吴春波强调，目前农村剩余劳动力还没有完全转移出去，这一部分的数量也是巨大的。另外他认为，《劳动合同法》对劳动者的保护力度加大，使得很多企业招人变得十分审慎。

　　而另一方面，据国家统计局资料，截至2007年年底，中国每千人拥有的企业数量只有2.5个，比一般发展中国家少22个至27个，并且本科生自主创业率极低，北京2006年的高校毕业生中，创业人数不足 0.1%。

　　“以创业带动就业的想法很好。”吴春波认为。鉴于创业相关方面的鼓励在很长时间之前就已开始实施，吴春波反复强调最核心的问题是：“鼓励创业不能成为一种口号，要拿出真金白银，靠经济杠杆推动起来。”

由人力资源社会保障部等11个部门联合制定的《关于以创业促进就业工作的指导意见》指出，当前及今后一个时期，我国就业形势依然严峻，力争用3到5年的时间，实现劳动者创业人数和通过创业带动就业人数的大幅增加，基本形成促进以创业带动就业的政策体系，使更多有创业意愿和创业能力的劳动者成功创业。

吴春波相信，只要政府有真正的行动，切实的优惠政策，很多就业者有机会都会选择创业。

　　早些时候吴春波就在其博文中强烈呼吁《劳动合同法》应在一定时间内豁免创业型企业。因为创业型企业甫一出世，面临的竞争难度超越其他企业所想象，《劳动合同法》应该对处于婴儿期的创业型企业予以特殊的保护；另一方面，创业型企业劳动者的主要构成是弱势人群，以保护弱势阶层为立法宗旨的《劳动合同法》，责无旁贷地应对这些弱势阶层予以保护。

　　强调，《劳动合同法》应对创业行为进行鼓励。