惠普之道的核心价值观里，创新是基本精神。通过全面客户体验，为客户创造价值，实现惠普公司除了科技以外又一个竞争优势。
惠普的创始人之一戴维·帕卡德将“激励创新者们创新”摆在第一位。许多年前，惠普公司的电脑工作小组，为了一个无法解决的问题，伤透了脑筋。
经过好几个星期的努力，有一天，一位电脑工程师冲进了经理的办公室，高兴地大喊“找到答案了!”那位经理也很兴奋，高声说：“恭喜!恭喜!太好了!”
经理高兴得手舞足蹈，不知怎样感谢这位工程师好。他弯下腰把办公室抽屉翻了个遍，总算找到了一样东西，于是躬身真诚地对他说：“这是给你的奖赏！”原来，经理给工程师的竟是一只香蕉，这是当时他能拿出来的唯一奖赏。
从此以后，这只香蕉演化成一只小小的香蕉形的金别针，成了该公司对科技创新的最高奖赏。所有得到这种“香蕉”的员工，均以此而自豪。
管理启示： 对于很多企业而言，捉襟见肘可能是非常普遍的事，你可能很长时间都找不到“支票”来奖励你的员工，而你手头所能找到的只有“香蕉”。但是，只要你能掌握好企业文化的脉搏，适时地运用你手中的“香蕉”，你同样能收到良好的效果。当你的员工成功的时候，给他一个拥抱，热烈的握手，拍拍他的肩膀，在公共场合高度的赞扬⋯⋯都会带给员工极大的满足。
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