以美国次贷危机引发的金融危机汹涌而来，势不可挡，众多外向型企业纷纷倒下，而不少内向型企

业也纷纷限产、停产，失业职工、返乡民工的数量日渐庞大。如何安排自己的下一步生存之路？众多同

胞选择了或正准备选择创业。中国人口基数大，市场需求也大，机会多多，然而并非每个人创业都能获

得成功的。今天以前的庞大创业群体的事迹即可说明，真正创业成功的人毕竟是少数中的少数，大多数

创业者只能在总结失败与教训中结束。而为何极少数创业者能够获得成功呢？不外乎是：他们在创业之

前已作好市场调查，找到了市场切入点，并做好了创业之中所必须具备的物质与思想等方面的各种准备

，以至于创业之路能在自己的预想中稳步前进。他们都做了一个事前诸葛亮。诸葛亮是智慧、谋略的化

身，千百年来妇孺皆知。出生于汉末乱世的诸葛亮，躬耕亩陇，研读兵书，勤练战阵，隐居深山而掌握

天下大事，故而在刘备的力邀之下一出道即能一战成名，三分天下。要想创业成功，应当学学“卧龙”

诸葛亮的做法。如何学他？学他什么？

首先，学他勤读苦炼铸真功。机遇，从来都是为有准备的人而生的。有本事的人，机遇来了就能抓

住；没本事的人，机遇到了眼前也抓不住。如何才能有真本事，除了勤学苦读、百般操练，还能有啥别

的办法呢？其实，诸葛亮本人是生不逢时的。东汉末年，战事纷纷，军阀割据，民不聊生，诸葛亮父母也因此而早丧，他与弟弟跟随叔父外出安生，寄人篱下，叔父去逝后他们归隐到南阳隆中。躬耕亩陇，苦读兵法，摆演战阵，广结贤士，时刻不停的提高自己，铸就了一身军事、政治、外交方面的真功夫，被好友们誉为“卧龙”。当苦拼二十余年而毫无建树的刘备三顾茅庐请其出山时，他在隆中与刘备的一席精彩对话成为千古美谈。天下大势了然于胸，运筹帷幄决胜千里。故而能帮严重人才短缺、身无立锥之地的刘备巧分天下，那就不足为奇了。

创业，是改变命运的一种有效方式，但不能为了创业而创业，必须得为了成功而创业。如何才能确保创业成功？创业之前必须静下心来学习一些必要的知识与技能，作一些必要的准备。只有懂得更多，准备充分，胜人一筹，才有更多的胜算。征战市场犹如行军打仗，不作好充分的准备而盲目出击，是注定会失败的。创业之前必须做好市场调查、对手研究、前景预测、资金来源、人才技术、心理承受力等多方面的准备，切忌盲目上马，走一步看一步。市场是瞬息万变的，不容你边走边看，也不容你步履蹒跚。市场竞争是大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼。创业之始不能快速发展的话，就有随时被淘汰的可能。无论何时何地以何种方式创业，都必须充分认识到真功夫、真本事、准备足对创业成功的必要性、必然性！

其次，学他心无旁鹜事躬亲。诸葛亮是智慧谋略的象征，是创业成功的典范，是无所不能的楷模。但他也是人，也是自己的一些缺点，比如：胡子眉毛一把抓，大事小事一身揽。诸葛亮一生谨小慎微，对什么人什么事都不太放心，只相信自己。无论大事小事，事必躬亲。一个人的时间与精力是有限的，什么事情都自己一身独揽的话，根本忙不过来，因此导致诸葛亮才五十多岁就鞠躬尽瘁，英年早逝了。那我们为何还要学习他那种事必躬亲的做法呢？

众人皆知，现在正是全民创业时期，而国家相关法律、法规还不是很健全，加之美国次贷危机引发的金融危机来势汹汹，一些人容易心理失衡，不能以平常之心去冷静对待，就有可能做一些趁人不备的坑蒙哄骗之事。在此经济乱局之际，任何意想不到的事情都有随时发生的可能，特别是对于经济往来的事，为防意外，不亲历亲为、事必躬亲是不行的。创业期间，可能会遭遇到各种各样的无以预料的困难与坎坷，有谁能一心一意的团结一心地跟随你一起克服艰难困苦，那一定是莫大的幸运。但必须看到，这样的人是不多的，特别是在当今这种每时每刻面临房贷、车贷、医疗、学费、生计等重重压力包围的环境之中。无论任何时候，保住自己衣袋里的钞票，保住自己持续前进的基础才是最关键的。现在这种经济情况下，与经济相关之事事必躬亲是必要的。

中国人口多，市场大，机会多，三百六十行，行行有状元。君不见，每天都有铺天盖地的篇幅精美的成功创业故事在影响着大家？一篇篇精美的成功故事确实感人肺腑，一个个典型的成功事迹确实激动人心，但那只能当作可供借鉴的事例，而不能看见别人干什么挣钱就心猿意马、朝三暮四，丢下手中正创之业去盲目跟进，应该心无二用、脚踏实地的干好自己的事情。诸葛亮一生为何能成功？专心、专注、专业也。无论做什么，要经受得起各种诱惑的考验，不为各种诱惑所动，全身心的投入其中，一定能成功，也一定能挣钱。

再次，学他唯才是举展抱负。汉朝末年，群雄并起，各路诸候为壮大自己击败对手，纷纷大力招揽人才。其中曹操人才最多，孙权次之，而刘备的人才却屈指可数。诸葛亮能够辅佐刘备三分天下，其中一个重要原因之一便是唯才是用，人尽其用。英雄不问出处，有才便能重用。关羽、张飞、赵云、黄忠、姜维等文武官员的能力都得到尽至的发挥，而像魏延那样长有反骨之人也能用之披荆斩棘，立下数十战功，真是不能不佩服诸葛亮的用人之道。

创业就要发展，不发展就会被淘汰。要发展就要聘用适合的人才，但聘了人才如何运用却是一门学问。人才用对了，能以一敌十，产生较好的业绩和效益；人才若是用得不对，不但不能产生效益，有的甚至还会成为创业发展之路的障碍或绊脚石。可是人才该如何使用呢？以诸葛亮的用人标准就是：用人不疑，疑人也用，给其一个空间让其充分发挥聪明才智，将其优点、优势充分展现出来，自然会取得满意的成绩。