一位北京重点名校大四女生，她大学毕业两年内多次求职应试，但却屡遭性别歧视而四处碰壁。对此，她愤愤不平。她说，在一些求职应试单位，有关部门负责人曾明确告诉她，“你的条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。”

只招男生，那就是把跟男生条件相差不多的女生排除在外，换句话说也就是不要女生。 这些由招工用人单位提出来的明里暗里的限制性要求，已经成为当今挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。

据悉，随着普通高校的扩招，女大学生的比例也在逐年上升，如今全国女大学生已占高校毕业生总数的半数左右。2006年高校毕业生激增至413万，而全国对毕业生需求仅为166.5万人。需求和供给的严重失调，使女大学生的就业压力骤增。

西南政法大学最近组织的女大学生就业情况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。其中，在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业，由此直接导致了女大学生就业愈加困难。

某高校新闻专业的小白是我的一个网友。她跟我说，她今年本科毕业了，班级90名学生中女生占了三分之二，班里20多名同学前几天从长沙跑到武汉参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。她告诉我说，她们班仅有五分之一的女生找到了工作，但大多是靠家里的关系。

面对当前女大学生求职艰难的新形势，国家能否制定出台女大学生就业保障政策就显得尤为重要，据说美国历史上也制定出台过类似政策，加速了这一问题的根本解决。当今中国正在加速有关社会问题的解决，积极推进和谐社会建设，所以，适时制定出台限制性别歧视，确保女大学生平等就业尤为必要。

建议全国妇联尽快提出消除性别歧视保障女性平等就业的立法草案，吁请全国人大加快立法实施进程。