科用公司是一家高技术研究和工程公司，为美国第55大私营公司。激励员工、留住人才、把职工变成股东是该公司创业之初提出的口号。现在，公司职员拥有公司90%的股权，其余10%掌握在离开公司的顾问或职员手中，科用公司规定持股者离开公司时必须把股份卖回给公司。调查表明，在科用公司工作至少3年的职员中，那些从未购买公司股票的职员流动率为12%，而那些购买了股票不管其数目何等之小的人流动率为5%。只要你为公司揽得一份新合同，你就有机会额外购买与合同金额成一定比例的股票。这只是科用公司精心设计的退休、股票购买和股票奖励计划制度的一部分。 　　另外，为了奖励和留住极其出色的员工，他们还制订了一些股票奖励计划。科用公司每年都留出一部分股份，根据个人表现把它们作为可选择购买的股票或作为资金提供给职员——对赢得新合同的奖励就属此列。到年终时，约有一半的职员得到股票。选择购买的股票和奖励的股票在4年后归个人掌握。

　　最后，每年有200名职员能每人得到价值2.5万美元的科用公司股票，这些股票暂由公司代管，7年后归个人。这种归属有待落实的股票为企业与员工提供了所谓的“胶水”：他们如果离开公司就将丧失这一切。与规定职员必须把他们的股份卖回给公司的其他私营公司不同，科用公司的人可以通过科用公司登记注册的经纪人交易公司——布尔公司彼此进行交易。简而言之，公司保持了一个内部股票市场，职员可以在那里买卖股票。唯一的限制是，该市场只对科用公司的员工开放。

　　不管这种所有权有利还是不利，科用公司的股票一直是成长性极棒的股票。过去5年和10年，科用公司股票年收益率分别为18.4%和14.3%，科用公司的2.5万名职员中有好几百人是百万富翁。毫无疑问，还有许多人将富裕起 本帖最后由 swy 于 2008-2-17 17:50 编辑 ]