我们要招聘“具有多年经验”的成熟经理。
招人看经验，没错。没有人怀疑“具有多年经验”的说法。
然而，经验可否用“年”来计量？经验的单位是“年”吗？
假设，我们要找一位“长者”，却把说成是：要找一位“具有多年胡子”的，那么，如果只看胡子，不看其他，招聘来的一定是类似猫和老鼠的家伙，因为猫下生就有胡子，老鼠未出生就长了胡子。
“长者”乌龟别指望入选。
有心人，半年经理生涯，可能积累了可观的经验；而窝囊废干了10年经理，可能一无所获。
WBSA史宪文说：经验的计量单位不是“年”，而是“OK”。
选人不仅要看经验多少，还要看是否与企业经验匹配，即经验的质量，经验的质量具有相对性。
此外，经验还有纯度之分，耳听为虚，眼见为实，手做为纯，心悟为精。
人力资源管理，主要管的是人才经验的数量、质量、纯度。当然还有其他方面的考核，例如道德等等。
摘自史宪文教授新著《经天大逆转——后信息社会的前兆与哲学把握》
知本源于世界商务策划师联合会（WBSA）中国总部
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