用赛车方式来选聘雇员，这又是一项奇特的新闻。在英国，假如有两个资历相等的人投考同一个职位，而雇主不能决定聘用哪—位时，便叫两人来一次赛车，但并不是比快。而是通过驾车来观察其性格以决定录取与否。
负责这项工作的专家是大行·奥云顿。他就是开了这样一间试车公司来为雇主选聘雇员的。奥云顿说：“不论男女，其性格都能在驾车的方式上流露出来。性格如何，与其工作方式是有着密切关系的。”他认为，人们在路上适应情况，如同在工作中。假如你因塞车而大发脾气，失事的可能性就会大大提高。一个人能耐心地等塞车通了，他在工作中即使遇到危机，也能理性地去解决，自我控制和坚持原则是很重要的。
英国一位名叫姬蒂的女子，有能力应付很多工作，不过她会因求快而容易犯小错误。她的个性平易近人，很能与人相处。在压力之下她显得有些紧张，但她能忍耐地解决困难。总之，她是个可靠的雇员。她也进行了赛车测试。
当姬蒂的上级看到这个评语时说：“这个评语意外地准确，简直就像我自己亲手写的。”
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