今年以来，山东省滕州市分析研究和解决就业培训工作中出现的新情况、新问题，结合该市的区位、产业和劳动者素质，因地制宜、因时制宜，合理规划，精心组织，突出重点，统筹兼顾，大力开展就业培训工作。截至4月底，全市开展城镇新成长劳动力培训1030人、再就业培训1771人、创业培训473人、农村劳动力转移就业培训和技能提升培训2404人。  

　　为全面了解全市城乡人力资源分布及现状、企业用工、技能人才供求等情况，滕州市劳动保障部门在全市范围内开展了人力资源和企业用工情况调查。调查活动以用工数量较多的民营企业以及具有代表性的镇街企业为重点，共涉及机械加工、建筑建材、煤炭能源等7个行业、163家企业、28760名职工。一个月的集中调查，准确掌握了该市就业培训工作整体形势。通过加大校企联合力度，增强职业培训的针对性，根据市场需求和经济发展方向，广泛开展了实用型、订单式培训。指导各类职业技能培训机构加强与企业的合作，采取“企业出用工清单、学校出培训项目单、学员选单、政府买单”的“四单”方式，破解就业结构性矛盾，实现劳动者培训与企业招工之间的信息对称，把培训的过程变成转移就业的过程，实现培训转移一体化。较好地解决了职业技能培训与产业发展脱节、与企业用工需求不衔接的问题，成功搭建起了职业培训学校和企业用工之间的桥梁。

　　就业培训工作需要财政资金的大力支持。为切实发挥就业培训资金的最大效应，滕州市坚持公开公正、阳光透明、程序规范、专款专用、注重实效的原则，严格按照培训项目补助标准和《枣庄市专项资金管理暂行办法》统筹安排使用，及时足额支付给承担培训任务的职业培训学校，目前全市累计支付各项培训补贴134万元。

　　在创业培训方面，滕州市开展了创业培训进企业、进社区、进农村、进校园等“四进”活动，组织实施了农民创业培训、青春创业计划、巾帼创业培训、复转军人培训和私企小老板培训，创业培训对象从城镇失业人员延伸到了农民、大学生、妇女群体、复转军人、民营企业小老板等。通过具有针对性的培训，帮助大学生和退伍军人实现自主创业。并坚持政府扶持、市场化运作的原则，通过民间资本投资、社会资本入股等多种形式，加快创业孵化基地的建设。为进一步实现创业者与好项目有效对接，收录创业好点子、突出投资小、见效快、市场前景好的创业项目，建立了具有“区域特点、时代新意”的项目储备库，目前，项目储备库已储备涉及餐饮、社区服务、零售、加工制造等行业的创业项目200个