到外企工作是很多年轻人的梦想，外企的工资也是蛮高的，工作强度也非常大。我们有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，为什么外企公司不重用40岁以上的职员呢？这是值得思考的一个话题，我们知道外企也是靠竞争生存的，这个竞争力体现在员工素质的竞争力上，所以外企对职员的面试考核是很严格的，目的也是为得到有竞争力的人材。

在外企工作到40岁后，40岁的人在体力和精力上都开始跟25-35岁的年轻职工有差距了，如果不按时吃饭，按时休息，第二天起来就会腰酸背疼，年龄大了跟年轻人不能比。外企公司是按照严格的考核制度来对待每一个职员，不管年龄。作为年龄满40的你，在外企还能潇洒的工作下去吗？会不会开始忧心仲仲，担心自己前程，甚至担心自己的工作，会不会被更年轻的员工顶替，如果刚进来的大学生只要求有份工作，工资低也没关系，公司会不会将你的位置让给年轻人，让公司永远充满着活力。如果有人怀疑这种说法，想一想中国有哪个外企公司的员工平均年龄超过40岁的?大都保持在30岁以下，这就是外企员工的悲哀，公司不容年龄大的职员，除非你的能力是年轻人不能顶替的，这样的人材少之又少。所以当外企的职员快满40岁时，就开始焦虑，担心前程，尤其是男人的脑袋有不少是秃顶，足见压力之大。谁都会年龄增大，都要面对这个非常痛苦的时期来到。是早做准备，还是到时等着公司来解雇自己。

外企是一个年轻人向往的梦工场，也充满着种种无奈跟酸楚。大多外企职员年满40岁，要不跳槽到民企，重新开始，用40岁的身体去拼命，要不是离职自己去创份业，自己做老板。如果不离开公司，大多结果都不好，因为公司会让你去跟25岁的青年竞争，40岁的跟年轻人去竞争，这不是让自己的身体去得病吗？难怪在外企被提升到管理层的职业精英，绝大多数在35岁以前就离职创业了，这情况在外企跟民企都很常见。每个人都要为自己准备一个收入备胎，不能把自己的终生都寄托在公司上，要为自己的未来作个准备。笔者也曾是大公司的职员，看多了老职员怀着悲愤的心情离开工作十几年的公司，我自己的心里也非常难过，早知今日何必不在年轻时就寻找更好的出路呢？曾经在大公司工作的笔者，现在已经得到一份很有保障的事业收入，而且是年龄越老越有价值，属于自己的一份事业，非常的高兴，所以在此分享给有共同感触的职场精英们，大家也来拥有自己的事业，不要年老时流眼泪，再拿不再年轻的身体去拼命，得到无限的感伤。我的联系QQ扣扣：1005685180 江山 。早作一份规划，年轻的准备，年老时的保障。