一、人才悬赏网简介

网站介绍

中国首家高端人才悬赏网络平台。

网址：人才悬赏.中国(cn)

人才悬赏网由杭州霍普人力资源开发有限公司策划并设计开发，于2009年9月正式上线运营。目前由控股子公司－杭州霍普网络科技有限公司独立运营。公司总部位于浙江杭州。

作为中国首家高端人才悬赏平台，人才悬赏网将中国传统悬赏与现代人才招聘服务相结合，同时融合了互联网和电子商务技术的优势，形成的一款富有创新性、科学性和实用性的网络人才招聘新模式。

在商业模式上，人才悬赏网创新性地采取按效果付费、成功后收取赏金提成（即撮合费）的基本赢利模式，是电子商务模式在人才服务业的一次成功应用。

凭借先进的经营理念、专业的工作团队和创新的商业模式，公司旨在打造国内最具影响力的专业人才悬赏网络平台，并致力于将人才悬赏网建设成为“模式创新、功能强大、配套完善、服务专业”的品牌人才服务网站。

服务项目

人才悬赏网采取开放式、会员制，竭诚为广大企业、人才服务机构及个人提供参与的机会、多样的服务和需求的满足。

企业客户服务包括：人才悬赏服务，包括高级人才、专业人才、急需人才、特殊人才、批量人才、项目团队、合伙人等稀缺性人才悬赏；猎头；培训合作等。

个人服务项目：自荐找工作；推荐他人得赏金；简历托管；职业咨询；聊天交友。

机构服务项目：推荐人才取得赏金；委托悬赏；业务合作；广告合作。会员增值服务：1.专业人才测评；2.人才库搜索/简历下载；3.岗位分析技术；4.人才悬赏沙龙；5.会员交流平台。

网站优势

1、模式创新：作为中国首家专业性人才悬赏平台，人才悬赏网将中国古老的悬赏与现代人才招聘服务相结合，同时融合了互联网和电子商务技术的优势，形成的一款富有创新性、科学性和实用性的网络人才招聘新模式。

2、定位清晰：人才悬赏平台以企业高端人才需求为主要服务目标,涵盖专业人才、特殊人才、团队型、批量性等稀缺人才服务。

3、操作性强：人才悬赏平台可采取网络人才悬赏与线下猎头服务相结合,为企业提供高效的高端人才服务保证。同时,人才悬赏与传统猎头两种服务,为企业用户提供更灵活的服务选择，且服务效率更高、保障性更强。

4、价格优势：1）所有会员一律免费注册；2）企业悬赏平均成本在岗位年薪10%左右。与业内猎头服务年薪20-30%左右的收费标准相比，高端人才悬赏的赏金以年薪的10%为基本标准，并由用人单位自行确定和调整，价格优势明显；3）会员购买增值产品，享受会员优惠价，更节约。

5、效率优势：人才悬赏通过广泛发动人脉，调动个人猎手和机构参与推荐，比传统网络招聘有突出的效率优势。1）利用人才悬赏模式招人，基于岗位招标＋赏金激励，岗位更有吸引力；2）通过人岗信息匹配系统，过滤不合格候选人、提高简历筛选效率，大大节约信息处理时间、提高HR的招聘效率； 3)在线测评、在线咨询、在线付费等服务，可大大提高服务及售后服务效率和效果。

6、风险优势：1）经济风险：用人单位托管赏金、参与悬赏，人到付赏，让用人单位享受最低的经济风险。2）用人风险，即人才质量问题。专业猎手或机构推荐，人才质量更有保证；此外借助平台提供的人岗匹配系统、专业人才测评工具，以及会员诚信评级系统等服务，有助于大大提高人才质量，降低用人风险。

市场定位

人才悬赏的目标市场定位在“高端和稀缺性人才服务”。

招人难，招人才难，招稀缺人才最难！人才悬赏网针对目前人才市场特点以及人才服务的现状，借助人才悬赏模式自身的特点和优势，将服务目标定位为：高端人才和稀缺性人才服务的专业平台和首选渠道。

（备注：所谓稀缺人才，即人才市场供应不足或严重缺乏、用人单位在现有人才市场中难以获取或者获取成本很大的各类人才。包括高端人才、专业人才、特殊人才、批量人才、项目团队、创业合伙人等。）

知识产权

人才悬赏网及其相关的专利权、商标权、版权、软件著作权、合法域名等知识产权，均归杭州霍普人力资源开发有限公司拥有，并受法律保护。网站中涉及内容的所有权和解释权归本网站所有，未经允许，不得擅自复制、转载和用于任何商业用途。

合作加盟

人才悬赏网凭借创新的模式、专业的服务、热忱的态度，为企业、个人及机构服务，打造专业、开放、合作、共赢的网络平台。

提供合作模式：１）委托悬赏：网站注资担保，企业或人才机构发布悬赏，成功后支付赏金。适合大型或知名企业、机构会员；２）广告合作：提供会员企业、专业服务机构相关广告的代理合作；３）产品或服务代理：人力资源、教育培训、专业服务等相关产品和服务的代理；４）推广合作：包括互建链接、资源互换、渠道共享等。

二、分站招商的背景

1、人才悬赏网是国内首家专业性高端人才悬赏网络平台，采取独特的岗位招标+赏金激励方式服务企业客户,2009年创立起来，因创新的服务模式受到企业和机构客户的欢迎和踊跃参与。

2、人才悬赏网是国内外首个将电子商务技术和理念应用于人才服务领域的网络平台，核心商业模式是B2B人才服务电子商务模式，以会员费+成功后收取提取撮合佣金为基本赢利点。

3、人才悬赏网作为一家全国**站，市场和客户群体覆盖全国市场。为了加快市场的拓展，同时考虑到人才服务特别高端人才服务，必须坚持网络与线下操作相结合、才能有效实现和充分发挥优势的特点，各地区域市场的开发势在必行。

4、未来的竞争是人才的竞争。人才悬赏网定位高端市场，覆盖专业性、稀缺性人才，市场定位清晰，顺应时代发展、市场规模潜力巨大。

5、截止2010年10月底，通过富有成效的销售和市场推广，平台日均访问量已达到6000多人次；会员注册量迅速增加，企业会员达2800多家，机构会员13000多家，近2000多名职业猎手加盟，以及大量的中高级人才会员。

6、通过持续的技术开发和功能优化，网站功能日趋成熟、流程更加完善，为建立地区分站奠定了可靠的技术基础。

7、作为高端人才平台，人才悬赏网通过岗位悬赏招标方式，为企业高端或紧缺需求与猎头机构、人力资源公司（包括兼职猎手个人）等的中高端业务需求，搭建有效的对接平台，可有效解决中高端或紧缺人才的供求不平衡和信息不对称问题。

8、人才悬赏网作为开放式平台，强调合作发展、资源共享、收益分享，通过资源共享、提高效率、节约成本、持续发展，打造总站与分站、平台与企业、人才机构以及猎手等的多赢局面。

9、人才悬赏网的招商区域以省会城市为重点，地级城市为基本单位，同时可考虑以省为一级区域代理，由一级加盟商自行开发省内二级加盟商 。每个地级市限选择一家优质的企业或人才机构作为合作伙伴，设立分站，分站隶属于总部统一管理。合作机构负责对分站的日常维护，自主开发本地市场、自负赢亏。

10、各分站名称由总站统一分配域名，格式为 。分配原则：直辖市、省会城市为拼音首字母缩写；地级市为全拼；有重复时先用者优先选用。

三、加盟合作的基本原则

互惠合作、资源分享、自主运营、独立核算、共谋发展！

四、加盟商的加盟条件

1、熟悉区域当地人才市场，特别是中高级人才市场的运作特点，拥有较丰富的人才资源和渠道。具备人力资源中介资质、或经营历史在3年以上优先。

2、企业客户资源丰富、拥有成熟的业务团队，能够独立、快速开拓本地市场的机构或个人创业者优先。

3、有丰富高端人才资源和渠道，或有操作成功经验或背景的机构或个人优先，例如猎头公司。

4、诚实守信、有良好的业界口碑及社会声誉，经营理念先进、能够开拓创新，保持企业的经营活力。

5、认同人才悬赏网“创造、专业、承诺、激情、分享”的企业文化，和“尊重人、关怀人、发展人”的经营理念，能够积极维护平台的品牌形象和权益，保持平台政策及其它管理规范的统一。

五、总站与分站的权限划分

6、分站加盟商加盟时应向总部支付加盟费用,分站按年度向总站支付加盟费，加盟费包含了用于网站品牌的使用；网站开发和升级、服务器、带宽、技术维护分摊等；网站信息资源的使用和客户（包括猎手和机构资源）共享等。

7、加盟协议年限协商确定。最长不超过贰年，到期双方协商续签事宜。

六、分站加盟商的权利义务

1、结合本地区人才市场实际和特点，开展有效的市场推广与客户开发，扩大企业会员注册量和参与度，获得更多的分站赢利并提升分站的人气和参与度。

2、加强分站建设，不断丰富和完善分站的资讯、信息和内容，保持分站页内容充实、页面美观、与总站保持相近的风格。

3、做好分站的日常运维，信息审核要及时、严格，并对分站相关新闻及信息的审核承担相应责任。禁止发布有情色、暴力、时政、迷信、宗教、反动等一切不法信息！如分站出现上述违规违法情况，新闻和信息审核不严格造成了网站负面影响，总站有权立即关闭分站，并不退还任何费用；造成损失的，将依法追求责任并要求赔偿损失！

4、分站可以自主经营广告业务及相关产品代理，费用结算、收益所得归自己；分站也可代理总站的相关合作业务，收益分享。

5、分站通过总站整合的人才悬赏、猎头或者培训等项目收入，分站与总站按照协议中商定的比例及方式进行分成。

6、分站可享有总站的社会资源、以及加盟区域的客户资源；总部可分配相应的全国人才资源或社会资源，以支持分站发展。

7、分站可以参加总站组织的线上或线下各种活动，保持总站与分站的共同发展。